### 주 4일제 근무: 장단점, 파급효과, 실현 가능성 및 해외 사례
#### **장점**
1. **일과 삶의 균형**:
- 여가시간 증가로 개인 취미, 육아 등 다양한 활동 가능[1][4].
- 스트레스 감소 및 정신 건강 개선[2][4].
2. **생산성 유지 및 향상**:
- 영국, 아이슬란드 등에서 생산성이 유지되거나 증가한 사례[2][3].
- 불필요한 업무 줄이고 효율성 강화[2].
3. **직원 만족도 상승**:
- 퇴사율 감소, 근로자 만족도 증가로 인력 관리 효율화[4].
4. **환경 보호**:
- 출퇴근 감소로 탄소 배출 감소 효과[4].
#### **단점**
1. **업무 강도 증가**:
- 근무일 축소로 하루 업무량이 늘어날 우려[4].
2. **임금 및 직종 형평성 문제**:
- 임금 동결 여부 및 직종 간 형평성 논란[4].
3. **대기업 도입 어려움**:
- 대규모 조직에서 업무 조정이 복잡해질 가능성[2].
#### **파급효과**
- 경제적 효과: 임시공휴일 추가 시 약 5조 원의 경제적 파급효과 기대[5].
- 기업 이미지 상승: 주 4일제를 도입한 기업의 평판 개선 사례 다수[7].
#### **실현 가능성**
- 국내에서는 일부 기업에서 주 4일제 또는 4.5일제를 시범 운영 중이며, 긍정적인 반응을 얻고 있음[3][7].
- 그러나 정부 및 재계에서는 주 52시간제 정착이 선행되어야 한다는 입장[3].
#### **해외 사례**
1. **영국**:
- 90% 이상의 기업이 시범 도입 후 연장 결정, 생산성 유지 및 이직률 감소 확인[2].
2. **아이슬란드**:
- 근로시간 단축에도 생산성 유지, 스트레스 감소 성공 사례로 평가[3][4].
3. **스페인**:
- 정부가 시범 도입 기업에 지원금을 제공하며 긍정적 효과 확인[6].
4. **일본**:
- 선택적 주 4일제 운영으로 유연 근무 형태를 도입[4].
주 4일제는 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 점차 확산되고 있으나, 제도적 기반 마련과 직종별 조정이 필요합니다.